Ungdomsarbeid kan løse krise
For første gang utlyser kirkerådet en egen ansatt for å rekruttere prester. Det er en god kortsiktig hjelp. Den langsiktige løsningen er kirkens og organisasjonenes ungdomsarbeid.
Kristian Knapstad er programsjef i Norges KFUK-KFUM
Martin Enstad er teamleder for program og organisasjonsutvikling i Norges KFUK-KFUM-speidere og lederkandidat til Presteforeningen.
Innlegget ble først publisert på Vårt Lands verdidebatt 17.12. 2014
TTidligere i høst benyttet biskop Olav Øygard sin bispeutnevnelse til påpeke at hans første jobb handlet om å finne prester. Det er en jobb som flere biskoper sliter med for tiden. Når presten mangler blir menighetslivet haltende, og kirkelige handlinger blir ofte utført av vikarer som er inne for en kortere tid.
Det er ingen tvil om at Den norske kirke står ovenfor en akutt rekrutteringskrise, og mye tyder på at denne vil forsterke seg de kommende årene. I 2012 var 60% av prestene over 50 år, og 27% av prestene av over 60 år, og kun 17% av prestene var under 40 år. På kort sikt blir det viktig å gjøre det attraktivt for de som allerede er prester å fortsette i tjenesten. Samtidig må man jobbe bevisst for å motivere prester som i dag befinner seg i andre bransjer til å komme tilbake til menighetstjeneste.
Men rekruttering til kirkelig tjeneste er også et langsiktig arbeid. Det er grunn til å tro at de fleste som velger å gå inn i kirkelig tjeneste har hatt en barne- og ungdomstid i kontakt de kristne barne- og ungdomsorganisasjonene. Kirken og organisasjonenes ledertrening er det viktigste bidraget til framtidens rekruttering til kirkelig tjeneste. Det er forskjell på å komme innom et tiltak med ujevne mellomrom, og det å tilhøre og ta ansvar i et kristent fellesskap som Ten Sing eller speidergruppa.
Vi må tilby fellesskap som former tro og verdier, gir utfordringer og retning for livet. Derfor er regelmessige samlinger og ledertrening avgjørende viktig for å forme og utvikle morgendagens kirkeledere.
Rekruttering til kirkelig tjeneste bør kunne bli et nytt satsningsfelt i samarbeidet mellom kirken og organisasjonene, og da er det naturlig med et særlig og bredt fokus på å utvikle ledertreningen sammen.
